摘要：绩效考核旨在激发员工潜能与职业奉献意识，同步提高员工绩效与组织绩效。目前，在新形势背景下，事业单位员工绩效考核管理工作充分融入了企业绩效考核管理更公平。然而，不可忽视的是，事业单位员工绩效考核中依然存在显著的问题，主要问题包括未明确绩效考核管理目标，缺乏重点性绩效考核指标，忽视了长期绩效管理的作用，割裂了绩效考核与员工培训激励的关系等，本文将在简述这四种问题  的基础是综合探讨优化措施，希望能为事业单位员工绩效考核管理工作提供参考与借鉴。

关键词：事业单位；员工；绩效考核；突出问题；优化措施